11月14日，公司主要领导、风险合规部负责人、法务专员等5人通过了中国企业评价协会组织的企业合规师职业能力水平考试，符合T/CEE-AS004-2021《企业合规师职业技能评价标准》，获得了高级企业合规师职业能力水平认定。

   近年来，公司依据《国有企业合规管理办法》，全面开展企业合规管理建设。倡导“合规从经营管理层做起、合规人人有责、合规创造价值”的理念，厚植企业合规文化，坚持营造“人人合规、事事合规”文化氛围，组织人员积极参加南通城建集团“登高望远，对标一流”合规知识培训。公司结合自身的实际状况，从合规咨询管理、合规举报管理、合规文化宣传、反商业贿赂管理、“三重一大”合规决策等多个关键领域着手建立健全企业合规管理体系，形成了完善的合规管理制度体系。

   通过合规管理体系的导入，公司全体人员对企业合规管理有了更全面深入的理解，实现了“要我合规”到“我要合规”质的变化，切实做到“人人合规、我要合规、合规从我做起”。

   拥有一支成熟的合规管理人才队伍，对企业的合规管理建设具有十分重要的作用。公司将继续加强合规人才队伍建设，通过聘请外部专家辅导和培训，持续提升企业合规治理能力和水平，继续把推进合规管理建设作为一项基础性、战略性、引领性重大任务，充分利用公司现有资源发挥最大效能，有效防范各类潜在风险，持续提升合规管理体系的科学性、针对性和实效性，充分发挥合规管理在赋能改革、防控风险、创造价值等方面的重要作用，确保公司能够沿着健康稳定的道路高质量发展。