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        公司坚持以人为本,积极实施人才强企战略,持之以恒加强人才队伍建设。以青蓝工程师徒结对为起点,让其快速融入团队;以技术攻关、岗位练兵、技能竞赛为切入点,提高人员的业务技能;以感情留人、事业留人、待遇留人稳定人才队伍。制定了奖励措施,提高人员持证率,现有高级职称人数占比10%,中级职称人数占比28%,注册建造师、注册造价、注册安全人数占比24%、试验检测工程师人数占比12%。员工队伍更有战斗力,企业品牌形象更加被认可,为企业健康快速发展提供了有力的支持。

人才理念

公司坚持人才是第一资源的理念,招聘时注重人的品行,每年都会通过校招、社招积极引进新生力量。在用人问题上,注重德才兼备,打破年龄、资历限制,做到了不唯学历重能力,不看关系看业绩,促进优秀年轻干部快速成才。通过“能者上,平者让、庸者下”的用人机制,
很好地体现了公平竞争和优胜劣汰,调动了员工积极性。

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